Polska Prasa »
» Co się stanie, jeśli w CV zapomnisz o zgodzie na przetwarzanie danych oraz inne pytania z RODO w tle
Pozostałe
• Ziobro: Działania prokuratury ws. FS to aberracja,
• Tarczyński pozwie Rostowskiego! Chodzi o podanie fake newsa,
• To oficjalna ideologia ruskiego mira: Rosja katechonem",
• Komisarz Alex stracił 235 tys. widzów,
• Rada Mediów Narodowych obsadziła stanowisko. Lichocka miała mówić o barbarzyńskich działaniach Tuska,
• 270 podpisów pod listem Mamy dość! dziennikarzy Wyborczej. Będzie spotkanie,
• Od kwietnia więcej kanałów w Play i UPC Polska. Kolejne rozmowy trwają,
• Trójka wprowadza zmiany w ramówce. Wraca znana audycja,
• CD Projekt dzięki Widmu Wolności przebił prognozy. Zapowiada dywidendę,
• Wojciech Borowski wraca na stanowisko dyrektora zarządzającego McCann. Odchodzi Marcin Sosiński,
• Turkus ma symbolizować zmiany w Disney+,
• Nowy redaktor naczelny Radia Olsztyn,
• TVN liderem, TVP2 i TVP1 wyprzedziły Polsat. M jak miłość i mecz Polska-Estonia hitami,
• KRRiT z nową platformą i ekspertką ds. social mediów,
• Joanna Kurska pozwała Tomasza Sekielskiego i Piotra Krysiaka. Domaga się 50 tys. zł,
• Meblowa inwestycja Wirtualnej Polski ze stratą,
• W Allegro ubyło ponad tysiąc pracowników. Pensje w górę, 10 mln zł dla prezesa,
• Maciej Dolega i Edyta Zając w Dzień Dobry TVN,
• Tak Rosja wpływała na europarlamentarzystów!,
• RELACJA. 765. dzień wojny na Ukrainie,
DI.com.pl, 30.11.2018
Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych rzuciło wyzwanie nie tylko prawnikom i rekruterom, ale też kandydatom do pracy. Prawnicy kwestionują konieczność zawarcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w CV oraz podania daty urodzenia. Natomiast rekruter może potraktować brak zgody na użycie numeru telefonu i adresu e-mail jako odmowę wzięcia udziału w naborze. Co jeszcze o rekrutacji w czasach RODO kandydat wiedzieć powinien?
Podobne